企業社會責任

山隆與SDGs


本公司以運輸為主發展為油電燃氣業,推行公司治理、環境永續及社會共融各面向上不遺餘力,2012年自願性發行第一本CSR報告書,致力與聯合國所制定之永續發展目標(SDGs) 17項目標接軌,如:
幸福的工作職場

本公司有完善的工作職場環境,員工個人享三節獎金、年度健康檢查,依「同仁福利優惠實施辦法」提撥福利金,設置職工褔利委員會辦理各項員工海內外旅遊福利活動。另享有團體保險及員工分紅、持股信託,以保障員工的工作及生活安全。此外,設有子女教育獎助學金、醫藥補助、職工結婚、喪葬、退休撫卹等福利。

安全的工作環境

為防治處理工作場所性騷擾行為,本公司訂有性騷擾防治辦法,維護兩性平等及人格尊嚴,友善員工的工作環境,宣導讓同仁瞭解職場常見的歧視舉止,以提升員工人權意識。
 

勞工安全衛生管理

為防止本公司所屬各區營運處所屬之辦公室、汽修廠、代檢廠、倉庫及加油站等工作場所,發生各種職業災害,保障員工及安全與健康,並依本安全衛生管理規章,藉著法規的強制性,有效落實各種基本安全措施,防止意外災害,以確保相關適用場所及適用人員權益。

員工健康促進

山隆以人為重要資產,對維護員工健康,每年定期實施員工健康檢查(含一般與特殊健康檢查)。為避免員工因職場暴露於各種危害因子,以優於法規標準施予出車前酒測、血壓量測、作業環境監測,並安排預防的教育訓練,作為人與環境之改善參考,以達預防危害之目的。
                                             
                                       

                                           SDGs 17項目標(圖片來源 : 聯合國網站)